Liderança indígena Ládio Veron _ Imagem print do vídeo da TVT por Flávio Bittenclourt |
Com Força e Coragem e Flávio Bittencourt*
Um líder, como o cacique Ládio Veron - já que a pergunta foi sobre ele -, pode surgir naturalmente quando alguém se destaca, sem necessariamente possuir um cargo. Mas Ládio Veron não se localiza apenas AQUI.
Mesmo sendo uma liderança natural - defende desde sempre o seu povo Guarani-Kaiowá - ele transcende o 'informal', haja vista que integra formalmente a Grande Assembléia dos Povos Guarani e Kaiowá com outras lideranças indígenas do Mato Grosso do Sul, a Aty Guasu.
Existem inúmeros tipos de líderes, mas não existe um: o construído de última hora. Ele, liderança - ou ela -, tem um único objetivo: defender o interesse social do grupo a que pertence e está relacionado com a motivação. Carisma, paciência, respeito, disciplina e capacidade de influenciar são características da liderança.
A palavra liderança deriva do termo leader, em inglês, que significa líder. E há três estilos clássicos: Autocrática, Democrática e Liberal (ou Laissez-faire).
A primeira delas é autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões de forma tal que não escuta o seu povo.
Na segunda. ele estimula a participação do grupo e orienta as tarefas. Trata-se de uma liderança participativa, onde decisões são tomadas após serem debatidas e envolve o conjunto de atores sociais do grupo. Aqui está Ládio Veron.
Há ainda, dentre outras, a Liberal, onde há liberdade e total confiança no grupo, delegando decisões, sendo a participação do líder limitada.
Espero, amigo, ter esclarecido sobre a liderança Ládio Veron, Chefe Indígena da Aldeia Taquara. Por Favor ASSINE PETIÇÃO! Ver vídeo abaixo!
Cacique Ládio Veron denuncia crimes ambientais nas terras guarani-kaiowá produzidos pelo agronegócio.
Mais em: www.carosamigos.com.br
Mais em: www.carosamigos.com.br
Categoria
Licença
Licença do YouTube Padrão
* Gian Marco Longato é ativista de Força e Coragem e Flávio Bittencourt ativista de Amazônia: Brasil Brasileiro
Nenhum comentário:
Postar um comentário